Guide d'entretien

Notre mission de recrutement. On construit une équipe dense — peu de personnes, beaucoup de responsabilité — avec des profils authentiques, venus d'horizons variés, décidés à reconstruire le procurement opérationnel du terrain.

Nos convictions. Tous les candidats passent par un processus cohérent, avec la même chance de montrer leurs forces. On ne recrute pas sur les diplômes ni sur les logos d'un CV : on veut comprendre votre parcours réel et ce que vous pouvez apporter à l'équipe.

Ce qu'on cherche. Des personnes déjà expertes dans leur domaine, ou pas encore spécialisées mais à fort potentiel — c'est-à-dire capables de monter vite sur un nouveau sujet et de produire des résultats. On regarde de près la collaboration, la clarté de communication, l'ouverture au feedback et l'alignement avec notre mission et nos valeurs.

L'équipe vient d'horizons très différents, mais on partage tous la même chose : l'envie de construire l'outil qui fait enfin gagner du temps au terrain. Les entretiens sont l'occasion pour nous de vous connaître — et pour vous de comprendre comment on travaille. Voici à quoi vous attendre. Le déroulé exact peut varier selon le poste, mais on vise un processus cohérent pour que chaque candidat ait la même chance de montrer ses forces.

1. Candidature. Postulez aux postes qui vous intéressent. L'équipe lit chaque candidature et vous répond sous une semaine.

2. Premier échange. S'il y a un fit potentiel, on planifie une conversation avec le hiring manager ou un membre de l'équipe. Préparez-vous à parler de votre parcours, de vos motivations et de ce que vous cherchez — et posez toutes vos questions, on y répond franchement.

3. Évaluation pratique. Sous une semaine, on vous dit si vous passez à l'étape suivante et on vous partage le format : exercices techniques, étude de cas ou mise en situation selon l'équipe — toujours conçus pour refléter les vrais problèmes sur lesquels vous travailleriez chez Soren. On vous donne tout ce qu'il faut pour vous préparer.

4. Entretiens finaux. Quelques heures d'échanges avec 3 à 5 personnes de l'équipe, en visio ou dans nos bureaux à Paris. Les entretiens sont centrés sur votre domaine d'expertise et conçus pour vous faire sortir de votre zone de confort — c'est voulu. Ils se terminent par une conversation sur nos valeurs et notre manière de travailler.

5. Décision. On vous répond en quelques jours après les derniers entretiens. On fait systématiquement une prise de références avant de formuler une offre.

Avant vos entretiens, on vous recommande d'explorer notre univers — ce qu'on construit, pourquoi, et avec qui — et la page carrières pour nos principes et notre manière de travailler. Explorez le produit, parlez à des gens du terrain si vous en connaissez, et venez avec des exemples concrets de ce que vous avez construit.

Et venez avec vos questions. Les meilleurs entretiens sont des conversations franches, pas des interrogatoires.