Guide d'entretien

Notre mission de recrutement. On construit une équipe dense, avec peu de personnes et beaucoup de responsabilité : des profils authentiques, venus d'horizons variés, décidés à reconstruire le procurement opérationnel du terrain.

Nos convictions. Tous les candidats passent par un processus cohérent, avec la même chance de montrer leurs forces. On ne recrute pas sur les diplômes ni sur les logos d'un CV : on veut comprendre votre parcours réel et ce que vous pouvez apporter à l'équipe.

Ce qu'on cherche. Des personnes déjà expertes dans leur domaine, ou pas encore spécialisées mais à fort potentiel, c'est-à-dire capables de monter vite sur un nouveau sujet et de produire des résultats. On regarde de près la collaboration, la clarté de communication, l'ouverture au feedback et l'alignement avec notre mission et nos valeurs.

L'équipe vient d'horizons très différents, mais on partage tous la même chose : l'envie de construire l'outil qui fait enfin gagner du temps au terrain. Les entretiens sont l'occasion pour nous de vous connaître, et pour vous de comprendre comment on travaille. Voici à quoi vous attendre. Le déroulé exact peut varier selon le poste, mais on vise un processus cohérent pour que chaque candidat ait la même chance de montrer ses forces.

1. Candidature et préqualification. Vous postulez, puis vous répondez à quelques questions par messages vocaux, depuis votre téléphone, quand vous voulez. L'équipe écoute chaque réponse et revient vers vous sous une semaine.

2. Premier échange. Une conversation de 30 minutes avec Louis, CEO. On part de vos réponses vocales pour parler de votre parcours, de vos motivations et du poste. Posez toutes vos questions, on y répond franchement.

3. Évaluation pratique et entretien final. C'est une seule et même étape. On vous partage un document avec un cas tiré d'un vrai sujet chez Soren. Vous le préparez de votre côté, puis vous le présentez à l'équipe dans nos bureaux à Paris, avant d'en discuter ensemble.

4. Décision. On vous répond en quelques jours après l'entretien final. On fait systématiquement une prise de références avant de formuler une offre.

Avant vos entretiens, on vous recommande d'explorer notre univers (ce qu'on construit, pourquoi, et avec qui) et la page carrières pour nos principes et notre manière de travailler. Explorez le produit, parlez à des gens du terrain si vous en connaissez, et venez avec des exemples concrets de ce que vous avez construit.

Et venez avec vos questions. Les meilleurs entretiens sont des conversations franches, pas des interrogatoires.